员工和班组长吵架，班组长不安排工作怎么处理？

员工和班组长吵架，若班组长不安排工作，员工还想继续从事这份工作，那么可以找到班组长的上级来反映这个情况。

俗话说，一个巴掌拍不响。既使员工错了，班组长也应该有一定的胸怀，去做员工的思想工作。如果员工犯的是原则性的错误，而班组长是在行使自己的职权，那么也应该有相应的记录和证据。

得人心者得天下。

这个班组长胸怀小了一点。首先，与员工吵架，不管谁对谁错，因为你是班组长，事后应该主动沟通，如果确是员工的错，可以批评帮助呀，如果是自己的错，道个歉不就完了？

其次，虽吵了嘴，但不安排工作就不妥了，有矛盾可正当途往解决，而不能这样做。