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浮生恋 回复于 2024-11-01 之前
不建议接收吃回头草的员工 ，是亲身体验！无论该员工是跟谁吵，问题严重性在于其用甩挑子的方式发泄情绪，却没有认识并反省自己的错误。
本人就碰到过几个离职后后悔又通过关系复进的员工，短暂的后悔改变不了一些本质，最后尴尬的是直接管理者、介绍人、员工自己。
独舞月 回复于 2024-11-01 之前
如果期间有私自离岗可以做自动离职处理。
收集好该员工的出勤记录可以证明员工是否来上班。从用人角度，这种员工过于情绪化，想来就来想走就走，责任心不强，考虑问题比较浅薄。一个月后才回来想要继续工作，万一过了一段时间又情绪化不干对于企业的正常运转影响很大，很容易影响到其他同事。