玲珑舞 回复于 2024-11-11 之前
第一：都不是直系领导，那就随便帮
不是自己的直系领导，两个领导只是其它部门的上级，对于这类人，我们也无需太担心，不要有思想负担，随便帮，想帮谁就帮谁。那些领导也不会太记仇，毕竟也不是他们自己的员工，想管也管不到，实在拿不定主意的，可以直接请示自己的上级，这么为难的事情，交给领导处理比较好，还能顺便卖个人情，让自己的上级感觉，他居然还能决定同级其他人的事情。
当然，最好选择一个跟自己部门关系更加密切的领导，这样的相当于为自己部门赢了很大一个先机，拿人的手软，未来共事，肯定能得到不少便宜。
第二：选定一个领导，坚决到底
如果你是在某个领导下面做事，那就必须选一个领导，坚持到底，不要轻易转变，好比古代“从龙之战”，不参加也罢，可只要上了战车，就算前面是死胡同，也得坚持走下去。领导之间的争斗，看似是两个人的事情，其实是两个阵营的斗争，要想在公司生存下去，你急就得加入一个阵营，无关正邪。
最科学的做法就是，跟着自己的上级，就近原则，当然，如果本身就在这个部门混不下去的，也可以试着投靠别人，但这条路非常的危险，最后要不能分到别人的手下，很容易产生其它纠纷。
第三：事情优先，找共赢
有些年轻人，为了领导方便，自己吃亏，比如一个人将两个领导的事情都做了，这样他们就不用做了，自己也不会得罪人。其实这很傻，不管是员工还是领导，说白了都是为公司打工的打工仔，职位高也只是高级打工仔，公司的任务，就必须公司利益为先。先把事情给做了，这样哪怕得罪了人，对方也不敢给你穿小鞋，不然传出去，他们就毁了。
领导比员工更加在乎名誉与面子，事情闹大，头疼是他们，员工大不了换个工作，谁都不知道过去发生了什么，可领导阶层跳槽，别的公司都会去调查取证。
总而言之，面对领导层面的斗争，要是能不参与，最好还是离得远一些，迫不得已，那就死跟一个，做事情的事情多动脑子，以公司利益为主题，尽可能减少自己的损失，做到这些，你会发现问题也不是那么难。